Sociálne odvody od roku 2026: veľká reforma, ktorá sa dotkne takmer každého

Rok 2026 prinesie najväčšie zmeny v sociálnych odvodoch za posledných desať rokov. Reforma sa dotkne živnostníkov, dobrovoľne poistených osôb, zamestnancov aj zamestnávateľov.

Sociálna poisťovňa. Foto: Radovan Stoklasa/TASR

Sociálna poisťovňa. Foto: Radovan Stoklasa/TASR

Menia sa pravidlá, podľa ktorých vzniká povinné poistenie, výrazne rastú minimálne aj maximálne odvody a rušia sa viaceré výnimky, na ktoré boli ľudia roky zvyknutí.

Zjednodušene povedané: systém bude prísnejší, jednotnejší a menej „deravý“. Pre mnohých to však bude znamenať aj vyššie odvody.

Kto je po novom SZČO? Už nerozhoduje príjem, ale činnosť

Najväčšia zmena sa týka samotnej definície samostatne zárobkovo činnej osoby. Od roku 2026 už nebude rozhodovať výška príjmu, ale to, či človek reálne podniká.

Za SZČO sa bude považovať každý, kto:

  • má živnostenské alebo iné podnikateľské oprávnenie alebo
  • vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť aj bez oprávnenia (na základe čestného vyhlásenia).

Ľudia bez oprávnenia budú musieť nahlásiť začiatok aj koniec činnosti do ôsmich dní. Štát tým jasne oddeľuje otázku „podnikám“ od otázky „koľko zarábam“.

Koniec odvodových prázdnin pre živnostníkov

Doteraz platilo, že živnostník začal platiť odvody až po tom, keď v predchádzajúcom roku prekročil stanovenú príjmovú hranicu. Od roku 2026 je to inak.

Po novom vznikne povinné poistenie automaticky od prvého dňa šiesteho mesiaca po založení živnosti alebo po podaní čestného vyhlásenia o vykonávaní činnosti.

Ak niekto podnikal a prerušil činnosť v posledných 60 mesiacoch, poistenie mu vznikne hneď.

Poistenie zanikne len vtedy, keď:

  • sa zruší oprávnenie na podnikanie alebo
  • sa oficiálne oznámi ukončenie činnosti.

Výsledok? Odvodové prázdniny sa končia a systém je jasnejší – kto podniká, ten je poistený. Otázkou však zostáva, či je aj spravodlivejší. Dotkne sa totiž aj tých, ktorí si popri penzii, štúdiu či rodičovskej dovolenke zarábajú nižšie sumy.

Tento fenomén odborníci kritizujú a apelujú na ministra práce Erika Tomáša, aby sa do legislatívy zapracovali výnimky.

Odvody idú hore: minimum aj maximum

Reforma výrazne mení aj samotné sumy.

Minimálne odvody pre SZČO:

  • minimálny vymeriavací základ: 914,40 eura,
  • minimálne mesačné odvody: 303,11 eura.

Pre dobrovoľne poistené osoby budú minimálne odvody ešte vyššie.

Maximálne odvody:

  • maximálny vymeriavací základ: 16 764 eura mesačne.

To znamená vyššie maximálne odvody pre všetkých, ktorí zarábajú viac. Štát tým reaguje na rast miezd aj potrebu ozdraviť verejné financie.

Úľava pre nízkopríjmových živnostníkov

Aby drobní podnikatelia nepadli pod ťarchou vysokých odvodov, zavádza sa osobitný vymeriavací základ a z toho plynúce takzvané mikroodvody:

  • výška: 396,24 eura,
  • mesačné odvody: 131,34 eura.

Tento režim sa bude týkať SZČO s nízkym príjmom (do 50 percent všeobecného vymeriavacieho základu) a začínajúcich podnikateľov.

Ide pritom o kompromis – povinné poistenie zostáva, no odvody sú primerane nižšie.

Nová odvodová úľava pre trénerov

Ďalšou novinkou je zvýhodnenie pre športových trénerov. Ak je tréner zapísaný v Registri fyzických osôb v športe, bude si môcť automaticky uplatniť odpočítateľnú položku 300 eur mesačne.

Táto suma zníži jeho vymeriavací základ, a tým aj odvody. Cieľom je podporiť sektor, kde sú príjmy často kolísavé a vo väčšine prípadov nižšie.

Zamestnanci: odvody sa budú platiť vždy, keď je príjem

Veľká zmena čaká aj zamestnancov. Ruší sa totiž doterajšie vylúčenie povinnosti platiť poistné.

Po novom, ak má zamestnanec príjem, odvody sa zaplatia vždy, nezáleží na tom, či je na PN, OČR alebo poberá materské.

Rovnako zamestnávateľ musí tento príjem zahrnúť do mesačných výkazov. Systém sa tým zjednoduší, no zároveň je menej flexibilný než doteraz.

Nemocenské dávky a IBAN: menej papierov, rýchlejšie peniaze

Od apríla 2026 budú musieť zamestnávatelia nahlásiť Sociálnej poisťovni IBAN zamestnanca už pri vzniku poistenia.

Ak zamestnanec IBAN nedá, poisťovňa mu dávku pošle rovnakým spôsobom, akým dostáva mzdu. Cieľ je jasný – rýchlejšie vyplácanie dávok a menej administratívy.

Pre mnohých to bude finančne náročnejší rok, no systém bude jednotnejší, prehľadnejší a menej náchylný na obchádzanie pravidiel.