Národná rada schválila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý má podľa vlády odstrániť dlhoročné rozdiely v platoch. Minister práce Erik Tomáš (Hlas) hovorí o „historickom míľniku“, opozícia však upozorňuje na rastúcu byrokraciu. Návrh nepodporili strany SaS a KDH.
Parlament schválil legislatívu 123 hlasmi zo 137 prítomných poslancov. Cieľom zákona je posilniť princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a zároveň naplniť požiadavky európskej smernice, ktorú musia členské štáty implementovať do júna 2026.
„Ide o historický míľnik a významný okamih pre pracujúce ženy na Slovensku,“ hovorí minister práce Tomáš. Podľa jeho slov ženy na Slovensku v priemere zarábajú o 16 percent menej ako muži, čo označil za „absolútnu nespravodlivosť“.
Kritériá majú zahŕňať náročnosť práce, mieru zodpovednosti, fyzickú či psychickú záťaž, pracovné podmienky aj ďalšie faktory viazané na konkrétnu pozíciu. Zohľadňovať sa budú aj takzvané mäkké zručnosti, najmä komunikačné schopnosti a kvalita medziľudských vzťahov. Pravidlá pritom nesmú byť priamo ani nepriamo viazané na pohlavie.
Firmy budú musieť uchádzačom o prácu vopred oznámiť výšku mzdy alebo jej rozpätie, pričom sa im zakazuje dopytovať sa na predchádzajúce zárobky. Nová legislatíva zároveň posilňuje právo zamestnancov na informácie – budú môcť poznať nielen svoju odmenu, ale aj priemerné zárobky kolegov na porovnateľných pozíciách, a to aj v členení podľa pohlavia.
Nové povinnosti pre firmy
Zákon zavádza viacero konkrétnych opatrení. Zamestnávatelia budú musieť:
- zaviesť transparentnú štruktúru odmeňovania podľa objektívnych kritérií, ako sú zodpovednosť, náročnosť a pracovné podmienky,
- uvádzať mzdu alebo jej rozpätie už v pracovných ponukách,
- umožniť zamestnancom získať informácie o svojej mzde aj o priemernej mzde v danej kategórii.
Ak sa preukáže rozdiel vo výške odmeny vyšší ako päť percent bez objektívneho zdôvodnenia, firma ho bude musieť odstrániť alebo vysvetliť. V opačnom prípade jej hrozia sankcie.
Spoločnosti budú zároveň povinne reportovať údaje o odmeňovaní. Väčšie podniky nad 250 zamestnancov každoročne, menšie (od 100 do 250 zamestnancov) raz za tri roky.
Za porušenie pravidiel hrozí pokuta až do výšky 100-tisíc eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní môžu zamestnávatelia zaplatiť od 4-tisíc do 8-tisíc eur.
Zákon má nadobudnúť účinnosť 7. júna 2026. Zamestnávatelia budú musieť novú štruktúru odmeňovania zaviesť do konca júla tohto roka. Prvé správy o odmeňovaní majú predložiť ministerstvu práce do apríla 2027.
Ak správa o odmeňovaní odhalí neodôvodnené rozdiely na úrovni aspoň päť percent v niektorej skupine pracovníkov, zamestnávateľ bude musieť spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie.
To sa zameria na odhalenie príčin nerovností a prijatie konkrétnych opatrení na ich odstránenie, vysvetľuje ministerstvo práce.
Legislatíva zároveň zavádza nárok na finančnú kompenzáciu v prípade porušenia zásady rovnakého odmeňovania. Rezort práce bude celý proces sledovať a koordinovať – od zvyšovania informovanosti cez analýzu príčin rozdielov medzi mužmi a ženami až po zverejňovanie súhrnných údajov.
Podľa Tomáša legislatívu podporili aj sociálni partneri v rámci tripartity vrátane zamestnávateľov.
Spor v opozícii a cieľ, aby boli menšie rozdiely v platoch
Minister zároveň ostro kritizoval strany SaS a KDH, ktoré zákon nepodporili. Tie svoj postoj odôvodňovali najmä zvýšenou administratívnou záťažou pre zamestnávateľov. Tomáš ich postoj označil za neakceptovateľný a tvrdí, že uprednostnili záujmy firiem pred právami zamestnankýň.
Zároveň poukázal aj na nejednotnosť opozície, keďže časť poslancov Progresívneho Slovenska návrh nepodporila, hoci hnutie ako celok hlasovalo za.
Diskusia v parlamente sa podľa ministra niesla skôr v znamení sporov medzi opozičnými stranami než medzi koalíciou a opozíciou.
Ministerstvo chce účinnosť zákona vyhodnocovať na základe pravidelných správ od zamestnávateľov. Tie budú zároveň slúžiť ako podklad pre Európsku komisiu. „Budeme presne sledovať, či sa rozdiely v odmeňovaní znižujú,“ uzatvára Tomáš.
Zákon má podľa vlády zabezpečiť, aby ženy a muži dostávali za rovnakú prácu porovnateľnú mzdu, pričom rozdiely budú musieť byť jasne odôvodnené alebo odstránené.