Zamestnávatelia nemajú jednotný postoj k 8. máju

Zmena legislatívy okolo 8. mája priniesla na Slovensku nejednotný prístup zamestnávateľov. Hoci sviatok zostal zachovaný, nejde už o deň pracovného pokoja, čo znamená, že zamestnanci majú pracovať, no s nárokom na príplatok.

Firmy preto volia rôzne riešenia, niektoré dávajú zamestnancom voľno, iné fungujú štandardne a časť kombinuje obe možnosti.

V bankovom sektore napríklad Slovenská sporiteľňa či ČSOB zatvoria pobočky, zatiaľ čo Tatra banka umožní zamestnancom voľbu medzi prácou s príplatkom alebo voľnom.

Verejné služby a podniky s nepretržitou prevádzkou ako pošta či rezort vnútra, zostávajú v bežnom režime.

Zamestnávatelia však upozorňujú na neprehľadnosť pravidiel a zvýšené náklady. Podľa zväzov môže takáto neistota negatívne ovplyvniť konkurencieschopnosť ekonomiky. Samosprávy zároveň odhadujú dodatočné výdavky na približne osem miliónov eur.

(tasr, mja)